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人都是俗人，难免有马失前蹄的时候，当领导交办的事情没有办好，甚至办砸了，你应该第一时间向领导反馈信息，汇报情况，积极主动承认错误，请示下一步如何进行。
这个时候，千万注意不能急于推卸自己应付的责任，或者甩锅给别人，更忌讳对领导隐瞒事情的细节情况，给领导决策造成困惑。
错误是人都会犯，关键在于犯错误之后的态度，积极主动的态度，领导会理解原谅的。相反，你不承认错误，只能会让领导反感你，感觉你办事能力差，工作态度不积极，以后绝对不会对你委以重任。你在领导眼里也就没有什么价值了，老老实实的做你的普通职员吧。
不论领导交办的事情办到什么程度，我们都要多请示，多汇报，多替领导分担责任，善于维护领导权威，决不能让领导左右为难，骑虎难下。
在工作中，上下级关系是很难把握的，给领导办事也是双刃剑，办好了，领导重视表扬，办不好了，轻则批评，重则受罚。
希望，你在以后的工作中加强学习，善于领会领导意图，做实自己的工作业务能力，我想领导交办你的任何事情你都会游刃有余，办的妥妥的。
最后，祝愿你工作顺利，步步高升。
（图片来源网络）
当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！
领导交代的事办砸了，那也没法办既然已经办砸了那就照实说白，具体是因为什么事，因为那个环节一五一十的说清楚就行了。这种问题我相信都遇到过。我估计你的领导也不回因为一次不成把你开除，不过这样的事还是不要发生为好。每次领导交代的事必须要了解清楚再去办不要盲目的去办，中途有什么变动必须急事向上级请示，把事情办好事目的对吧。
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有时候领导不会因为你一件事情做不好，就说你不行，但是我们以经办砸了，可能因为现在心情不好，影响了工作效率，出错了，我们需要的是马上调整心情，工作中我们都害怕出事，都害怕业务事故，出事儿以后第一反应就是完蛋了，怕在领导那儿的形象不好怕砸了，但有些危机又是没有办法预测的。
有的时候，你做的越多可能也会错得越多，其实你不用担心，面对事情我们其实是可以全身而退的，而且危机本身，也不能让坏，还是可以增加你经验的，以后少范错。针对于职场业务办砸了，我们应该如何处理？很多人会犯一个错误一出事儿就跑到领导那说哎呀！领导这事儿其实没多大，这事其实都不是我干的，你越这么说领导就越生气。
当出现事物危机的时候，我们应该表达的情绪是怎样的呢？非常简单，你要比领导还痛心，你要比领导还着急，你要比领导想像的还要有担当，当你表现出这样的行为举止的时候，领导自然觉得我不需要再追加我的情绪了，因为他已经知道我们错了，会给我们机会的。
反正就是无论怎么做，不要因为一个事来怎么怎么样，我们要去认真解决这个事，人无完人是吧。
当领导交代的事情办砸了，要冷静思考处理：
1.分析原因，看没有没补救的措施。
2.人无完人，没有人能做到办事不会出错，主动很领导承认错误，并积极检讨，认错态度很重要。
3.吸取教训，以后避免再犯同等的错误。
视频加载中...扔回去显然是不对的。因为这是职场上一种动作语言。懂的人会做出正确反应;不懂的也不会随手扔回去。因此一是你既没受到任何损害，也没有失掉面子，没必要如此激烈反应;二是充其量只是一个善意的提示而己;没甚至是关系亲近者之间的一种亲匿动作，没必要这样急于反应。
如果是职场老人一定会这样反应:首先是莫名的吃惊，抬头望望纸团的来处;其次是稍微判断一下对方的用意，做点调整。如开大会，你不注意听领导者讲话，反而与邻座耳语，立马改变过来。之后报以歉意的微笑。
最后如果是你没有做错什么，有两个可能:一是领导的纸团扔错了对象。明明是扔向A却投向了B，你茫然地望一眼也就算了;二是招呼你离开现场去处理紧急事项。当你有反应时，他会向你打手势的。如是则立马起身，随之离开。你觉得呢？
就像蹓狗顺便散散心一样，没必要一惊一乍地一样。
看了头三个朋友的回答，都是不主张扔回去！内心真的很暖！感觉我们中华民族有希望！
领导把一个纸团砸向一名员工，这个领导肯定做的不好！
如果员工立马扔回去，说实话，感到更加不好！
我今年60岁了，我真的劝年轻人，在社会混，要忍！要学会示弱！遇事不要死磕！面对领导砸纸团的事，如果笑一笑，如果没有砸到自己来一句“砸的不准，再来一次。”矛盾就化解了
我父亲经常讲在部队的事，说有一次某连连长捅了篓子，团长在会上大骂，被骂的连长不停给团长的茶缸续水递烟，最后团长说：“再有下次，我给你处分！散会！”没事了！
我自己做服装生意，有一次一个工人打包把数量搞错了，我看一个十七八岁的农村小女孩，我就说了一句：这么简单的事都搞错，真是神神经经的！本来这话有疼爱的意思，可这小丫头立马回我一句：我们打工妹都是神经的啦！哪有你们大老板聪明！一转身，提出辞职不干了！
出来闯荡世界，真的不主张动不动就以血还血以牙还牙！自己羽翼未丰，吃亏啊！
对于这个问题我有不同的看法，难到我们读书考试的时候就没有相互扔纸团什么的？纸团里面一定有答案，这位领导为什么手里有纸团？很可能有什么事需要这位员工去做，人多又不便开口，把要作的事写在纸上砸向这位同志，如果是，那扔回去就可失去了好的机会！
题主描述的这件事情，让我想起了上学的时候，老师会向同学扔粉笔头。前提是：同学聊天，亦或搞小动作等。老师通常不会向认真听课的同学扔粉笔头。
所以要看什么情况下，领导扔的纸团。
1，员工在调皮捣蛋中，领导扔个纸团。与老师扔粉笔头性质一样。主要区别是：学生年龄小，员工年龄大些。
这种情况下，大家觉得学生把粉笔头扔回去，好不好？同理，员工把纸团扔回去，好不好？
2，员工没什么大问题，领导半玩笑的扔个纸团过去。员工扔回去。这种情景，貌似没什么大不了的。尤其是男同事之间，只是一种嘻哈行为。
如果领导是在气头上，扔个纸团过去。员工又给扔回去。这种情况，貌似是太不给领导面子，员工的情商有待提高。
3，员工在认真工作，领导扔个纸团过去。难道是领导闲的无聊吗？这种情景实在是无法想象。假设是这种情况，那么员工把扔过来的纸团，扔到领导的脸上都无妨。
4，领导没把你当外人，会有些看似不太客气的小动作。比如，拍下肩膀什么的，亦或是扔个纸团。
其实啊，什么事情都是事出有因。单从一个片面的情景，来判断这个问题对否，是不合情理的。
有的人可能认为：扔纸团是对一种伤自尊的行为。自尊心强的人，不会轻易给别人伤自尊的机会。
了解了前因后果，再判断，也许才不会太武断！
祝工作愉快！
工作中对无法完成工作要求的员工，或羞辱，或骂，甚至各种攻击都只是泄愤而已，没什么实际作用，他做不到就是做不到，通过领导的这类做法他就能做到了这种情况基本不存在，也就是你骂他也没用，也许他能做到，但他不愿意就是不愿意。当然这也是想要开除员工的一种做法，抓住你的错误，辱骂得你昏天黑地，把你骂得觉得灯都不亮了，你怎么也走了吧。排除这个，就说工作，我们这里运营和客服之间工作沟通问题由来已久，导致客服的工作非常被动，甚至从客人口中听说新活动，客服部门投诉到运营老大已经不是一次了，运营老大顿时摔笔冲过去骂人，当场骂哭组内大女神，这类似情况见过不止一次了，但工作效果依旧。类似的问题有很多体现，所以没必要攻击羞辱员工，这方法不管用。对工作的重视程度不会因为他挨骂了受辱了而提高，有的时候是他本身只能做到这样，没办法符合要求，没有办法提高，就只能做最坏打算，不行就换人。有的人可以做到但不愿意做，这就很难办，领导的威信问题能力体现问题就必须重视，比如在员工面前，会支持他们老大的决定，肯定他们老大，等等诸如此类做法，帮助他们老大树立威信，比起攻击他们好得多。有些领导不骂人，温温和和的，但工作超强，随意间的流露都让人叹服，这也是应对员工不ok的有效办法。总之一句话，不用攻击员工，没用，他实在不能踏实下来做好工作，可以有工作上的调整。你领导攻击你，忍不住的就想回击，下班再和他理论，在公司你就跟他就打起来，让你看起来跟他差不多，看起来你并不比他强，看起来说不定他的感觉是对的。
如果领导的事办砸了，首先要承认错误，积极反思自己的失误，找到原因并提出解决方案，同时向领导和相关人员道歉，表达自己的诚意和决心，尽力挽回损失，避免类似情况再次发生。同时要保持乐观的态度，不断学习和提高自己的能力，以更好地迎接未来的挑战。
如果领导的事情办砸了，首先要及时向领导汇报情况，并承认错误和承担责任。以下是一些回复领导的建议：
1. 诚恳道歉：在向领导汇报情况时，要表现出诚恳的态度，承认自己的错误，并向领导道歉。同时，也要表达自己的愿意，尽力解决问题。
2. 说明原因：在向领导汇报时，要详细地说明事情的经过，分析出现问题的原因，并提出相应的解决方案。同时，也要表示自己会认真吸取教训，避免类似问题再次发生。
3. 主动补救：在向领导汇报时，要主动提出补救措施，尽快解决问题，避免给领导和公司带来更大的损失。同时，也要表达自己愿意承担相应的责任和后果。
4. 接受批评和建议：在向领导汇报时，要虚心听取领导的批评和建议，认真反思自己的问题，并积极改进。同时，也要表达自己的决心和信心，保证不再犯同样的错误。
总之，当领导的事情办砸了，首先要承认错误，诚恳道歉，并采取有效的补救措施。同时，也要虚心听取领导的批评和建议，不断改进自己的工作能力，避免类似问题再次发生。
对于领导事办砸了的情况，我们应该先用冷静的心态去分析问题的原因和根源，找出问题所在，然后采取积极有效的措施进行解决。
在回复时，可以表达我们对于出现问题的态度，如道歉、负责、改进等，并提出具体的解决方案，以充分体现我们的诚意和决心。
同时，也应该注重语气的委婉和客观性，避免情绪化的表达，以免引起不必要的误解和反感。
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